Human Factor im Risikomanagement

Die Ursachenforschung bei Entscheidungen von Führungskräften gehört zur Risikoanalyse. Ein wesentlicher Einflussfaktor auf Entscheidungen ist die persönliche Belastung, die über die Herz-Raten-Variabilität gemessen werden kann. Das ist die Fähigkeit eines Organismus, die Frequenz des Herzrhythmus zu verändern. Im Rahmen des Forschungsprojekts soll herausgefunden werden, ob die HRV-Messung ein geeignetes Mittel ist, MitarbeiterInnen oder Führungskräfte in Krisensituationen zu unterstützen. Am Ende soll ein umfassendes Risikomanagementmodell entwickelt werden, das den Human Factor als wichtigen Teil einer Organisation anerkennt und miteinbezieht.