Arbeits- und Personalrechtsmanagement

Akademischer Lehrgang

Überblick

Human Ressources ist ein Bereich, in dem komplexe Rechtsmaterien und Berechnungssysteme ineinandergreifen. Nationale Gesetze, EU-Recht, internationales Recht, Kollektivverträge oder Betriebsvereinbarungen regulieren das Personalwesen, begleitet von einer umfangreichen Rechtsprechung. Der Lehrgang verknüpft die Bereiche Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht mit Fragen des Personalmanagements und positioniert sich damit als interdisziplinäre Weiterbildung für PersonalverrechnerInnen, SteuerberaterInnen, WirtschaftsprüferInnen, PersonalmanagerInnen und andere Berufsgruppen mit Personalagenden. Das Studienangebot wurde in Kooperation mit der Akademie der Steuerberater und Wirtschaftsprüfer entwickelt und startete im Frühjahr 2018.

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Studiendauer
2 Semester
Abschluss
AkademischeR Arbeits- und PersonalrechtsmanagerIn
60ECTS
Organisationsform
berufsbegleitend

Bewerbungsfrist für das Sommersemester 2019

1. Oktober 2018 bis 28. Februar 2019
Start: 15. März 2019

Lehrgangsbeitrag

Einmalzahlung

€ 7.490,-*

 

*+ ÖH Beitrag / pro Semester

Was Sie mitbringen

Sie bringen bereits Berufserfahrung aus der Wirtschaftsberatung, Steuerberatung, Unternehmensdienstleistungen oder Industrie und Gewerbe mit und sind in folgenden beruflichen Positionen tätig:

  • WirtschaftstreuhänderIn
  • SteuerberaterIn
  • PersonalberaterIn
  • PersonalverrechnerIn
  • PersonalmanagerIn
  • SteuerassistentIn
  • UnternehmensberaterIn
  • GeschäftsführerIn
  • RecruiterIn
  • LeiterIn der Personalabteilung
  • BilanzbuchhalterIn
  • BuchhalterIn
  • AssistentIn der Geschäftsleitung
  • VerwaltungsassistentIn

3 Fragen - 3 Antworten

Interview mit Mag. iur. Friedrich Schrenk zum Akademischen Lehrgang Arbeits- und Personalrechtsmanagement an der FH Campus Wien: "PersonalistInnen sind heute mit einer großen Anzahl von Normen konfrontiert, die sich überaus komplex und unübersichtlich darstellen. Dieser Lehrgang verknüpft erstmalig diese Rechtsgebiete auf akademischen Niveau mit der Vermittlung von fortgeschrittenen Wissen über Basisinhalte hinaus."

Was wir Ihnen bieten

Als größte Fachhochschule Österreichs haben wir im Public Sector eine umfangreiche Expertise und zahlreiche Kooperationen etwa mit dem Finanzministerium, weiteren Behörden, Interessensvertretungen und Unternehmen aufgebaut. Wie zuvor die Studiengänge Tax Management ist auch dieser akademische Lehrgang das Ergebnis ein erfolgreichen Kooperation mit der Akademie der Steuerberater und Wirtschaftsprüfer. Die Zusammenarbeit ist ein gelungenes Beispiel dafür, dass die FH Campus Wien laufend maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildungen für die Praxis entwickelt. Akademisches Wissen und praktische Erfahrung spiegeln sich auch in den Inhalten wider. Aus unserem starken Netzwerk gewinnen wir zudem hervorragende Lehrende aus der Praxis, aber auch von Universitäten. Diese ExpertInnen und TeilnehmerInnen aus verschiedensten Bereichen des Personalwesens teilen ihre Praxiserfahrung und bieten Ihnen die Chance, wertvolle Kontakte für Ihre berufliche Zukunft zu knüpfen.

Logo Akademie der Wirtschaftstreuhänder

Was macht das Studium besonders

  • Verknüpfung von Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Praktische Falllösungskompetenzen
  • Know-how über Verträge mit internationaler Beteiligung

Die unterschiedlichen juristischen und wirtschaftlichen Vorkenntnisse und beruflichen Erfahrungen der Studierenden machen den Lehrgang zu einer lebendigen Plattform für den fachlichen Austausch. Darauf aufbauend werden Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht mit Fragen des Personalmanagements verknüpft. Mithilfe praktischer Falllösungskompetenzen können Sie auftretende Rechtsfragen einschätzen, lösen oder mit ExpertInnen, Behörden oder Interessensvertretungen abstimmen. Als PersonalistIn lernen Sie internationale Sachverhalte wie die Errichtung einer Betriebsstätte im Ausland zu beurteilen. Im Studium profitieren Sie auch von Lehrenden aus der Praxis – von Wirtschaftstreuhand- und Rechtsanwaltskanzleien, aus der Finanzverwaltung, Gebietskrankenkasse, aus Unternehmensberatungen, Wirtschaftskammer und Arbeiterkammer.

Was Sie im Studium lernen

Der akademische Lehrgang bietet eine umfassende Weiterbildung im Personalrecht, Personalmanagement, Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuerrecht. Sie vertiefen Ihr Wissen im Vertrags- und Verfahrensrecht und eignen sich juristische und wissenschaftliche Methoden an. Sie lernen, komplexe Systeme ganzheitlich zu betrachten und vernetzte Falllösungskompetenzen zu entwickeln.
Neben Internationalem Arbeitsrecht und Internationalem Sozialversicherungsrecht lernen Sie die Arbeitsrechtslage europäischer Nachbarländer in Grundzügen kennen.
Im Personalmanagement und zum Thema Gesundheit am Arbeitsplatz und Technischer ArbeitnehmerInnenschutz werden Sie für rechtliche Fragestellungen sensibilisiert und lernen, Managementstrategien zu entwickeln.

Lehrveranstaltungsübersicht

Grundstudium

Lehrveranstaltung SWS ECTS
Arbeitsrecht Systematik VO

Arbeitsrecht Systematik VO

Vortragende: Mag. Friedrich Schrenk

1 SWS
2 ECTS

Lehrinhalte

Privatrecht, Rechtsquellen, Auslegung (inkl. LSD-BG)

Prüfungsmodus

Modulprüfung: Lösung konkreter Fallbeispiele

Lehr- und Lernmethode

Vortrag, Literaturstudium, Diskussion

Sprache

Deutsch

1 2
GPLA in der Praxis SE

GPLA in der Praxis SE

Vortragende: Manfred Ausperger

1 SWS
2 ECTS

Lehrinhalte

Überblick über den Ablauf einer GPLA anhand konkreter Beispiele

Prüfungsmodus

schriftliche Ausarbeitung, Gruppenarbeit

Lehr- und Lernmethode

Teamarbeit, Praxisfälle der Studierenden

Sprache

Deutsch

1 2
Individualarbeitsrecht ILV

Individualarbeitsrecht ILV

Vortragende: Mag. Wolfram Hitz, Dr. Thomas Rauch, Dr. Gert-Peter Reissner, Ing. Mag. Ronald Thurner

2 SWS
6 ECTS

Lehrinhalte

Dienstverträge, Weisungen, Dienstordnungen, Sonderfälle

Prüfungsmodus

Modulprüfung: Lösung konkreter Fallbeispiele

Lehr- und Lernmethode

Vortrag, Ausarbeitungen, Literaturrecherche

Sprache

Deutsch

2 6
Kollektives Arbeitsrecht ILV

Kollektives Arbeitsrecht ILV

Vortragende: Mag. Wolfram Hitz, Dr. Thomas Rauch, Dr. Gert-Peter Reissner

1 SWS
2 ECTS

Lehrinhalte

Kollektivverträge, KV-freie Bereiche, Mindestlohntarife, Satzungen, Sonderfälle; Betriebsverfassung

Prüfungsmodus

Lösung konkreter Fallbeispiele

Lehr- und Lernmethode

Vortrag, Literaturstudium, Diskussion

Sprache

Deutsch

1 2
Lohnsteuerrecht ILV

Lohnsteuerrecht ILV

Vortragende: Gerhard Braunsteiner, BA, Mag. Wolfgang Exl

2 SWS
3 ECTS

Lehrinhalte

Privatrecht, Rechtsquellen, Lohnsteuerrichtlinien, Judikate, Sonderfälle

Prüfungsmodus

Modulprüfung - Fallbeispiele

Lehr- und Lernmethode

Vortrag, Übung, Fallbeispiele, Händische Kontrollrechnungen

Sprache

Deutsch

2 3
Personalmanagement Führung ILV

Personalmanagement Führung ILV

Vortragende: Mag. Lisa Mandl, MAS

1 SWS
2 ECTS

Lehrinhalte

Führung als Prozess, Führungstheorien und -modelle, Rollen, Verantwortungen und Aufgaben von Führungskräften im Unternehmen, Führungsinstrumente und deren Anwendung, Personalpolitische Instrumente der MitarbeiterInnenführung.

Prüfungsmodus

Modulprüfung

Lehr- und Lernmethode

Vortrag, Fallbeispiele

Sprache

Deutsch

1 2
Personalmanagement Grundlagen ILV

Personalmanagement Grundlagen ILV

Vortragende: Mag. (FH) Hermann Pavelka-Denk

1 SWS
2 ECTS

Lehrinhalte

Personalplanung, Personalsuche, Personalauswahl, Stellen- und Anforderungsprofil, Personalsuche- und Personalauswahlprozess, Diversity Management, Performance- and Compensationmanagement

Prüfungsmodus

Modulprüfung

Lehr- und Lernmethode

Vortrag, Selbstständige Erarbeitung Problemfelder, Ausarbeiten Fallbeispiel

Sprache

Deutsch

1 2
Personalmanagement Strategie UE

Personalmanagement Strategie UE

Vortragende: Dr. Friedrich Stanzel

2 SWS
2 ECTS

Lehrinhalte

HR Strategie, Personalmarketing, strategische Personalentwicklung, Talent Management, Personalbeurteilung, Zielvereibarungsprozesse

Prüfungsmodus

Modulprüfung

Lehr- und Lernmethode

Vortrag, Selbstständige Ausarbeitung eines Themas

Sprache

Deutsch

2 2
Personalverrechnung sensible Bereiche ILV

Personalverrechnung sensible Bereiche ILV

Vortragende: Florian Schrenk, BA

1 SWS
2 ECTS

Lehrinhalte

Lohnartenanlage, Lohnartenwartung, Bezugsarten, KV-Einstufungen, Formulierungshinweise

Prüfungsmodus

Modulprüfung - Fallbeispiele

Lehr- und Lernmethode

Vortrag, Literaturstudium, Podiumsdiskussion

Sprache

Deutsch

1 2
Sozialversicherungsrecht Systematik ILV

Sozialversicherungsrecht Systematik ILV

Vortragende: Mag. Dr. Stefan Steiger

2 SWS
3 ECTS

Lehrinhalte

Privatrecht, Rechtsquellen, Judikate, SV-Bereiche, Zusammenspiel Gesetze

Prüfungsmodus

Modulprüfung - Fallbeispiele

Lehr- und Lernmethode

Vortrag, Diskussion, Literaturrecherche

Sprache

Deutsch

2 3
SV-Recht bei GeschäftsführerInnen ILV

SV-Recht bei GeschäftsführerInnen ILV

Vortragende: Mag. Dr. Stefan Steiger

1 SWS
2 ECTS

Lehrinhalte

Überblick über Möglichkeiten der abgabenrechtlichen Behandlung der Geschäftsführer, praktische Fälle

Prüfungsmodus

Immanenter Prüfungscharakter

Lehr- und Lernmethode

Vortrag, Diskussion, Übungen

Sprache

Deutsch

1 2
Wissenschaftliches Arbeiten SE

Wissenschaftliches Arbeiten SE

Vortragende: Mag. Clemens Hoberstorfer

1.5 SWS
2 ECTS

Lehrinhalte

Qualitative vs. quantitative Forschung, Mixed-Method; Nicht-experimentelle Studien: wichtige methodische Ansätze, Grundlagen der Statistik („passive“ Anwendung – Verständnis und Bewertung von Statistiken); Studienplanung: Fragestellung, Literatursuche und -analyse (Suchstrategien, Retrieval, Bewertung), Konzept und Struktur, Erstellung, Submission, Wissenschaft versus Erfahrungswissen, Zielorientierte Literaturrecherche, Präsentation von Studien und Artikeln inkl. eigenständiger Reflexion

Prüfungsmodus

Immanenter Prüfungscharakter

Lehr- und Lernmethode

Vortrag, Diskussion, Selbstständige Erarbeitung Problemfelder

Sprache

Deutsch

1.5 2

Grundstudium

Lehrveranstaltung SWS ECTS
Abschlussarbeit MT

Abschlussarbeit MT

0 SWS
6 ECTS

Lehrinhalte

Erstellen der Abschlussarbeit im Umfang von ca. 25 Seiten

Prüfungsmodus

Beurteilung der Abschlussarbeit

Lehr- und Lernmethode

Individuelle Betreuung und Coaching der Studierenden; Feedbackschleifen

Sprache

Deutsch

0 6
Aktuelle Judikatur und Gesetze SE

Aktuelle Judikatur und Gesetze SE

Vortragende: Mag. Friedrich Schrenk

1 SWS
3 ECTS

Lehrinhalte

Diskussion diverser Judikate im Zusammenhang mit Arbeitsrecht inkl. Spezialfragen, Gesetzesnovellen

Prüfungsmodus

immanenter Prüfungscharakter

Lehr- und Lernmethode

Teamarbeit, Diskussion, Ausarbeitungen, Berechnungen

Sprache

Deutsch

1 3
Arbeitsrecht - Verfahrensrecht ILV

Arbeitsrecht - Verfahrensrecht ILV

Vortragende: Dr. Thomas Rauch

1 SWS
2 ECTS

Lehrinhalte

Schriftverkehr, Arbeitsrechtliches Verfahren, Instanzenzüge. Vertretung durch WKO/AK

Prüfungsmodus

Modulprüfung - Falllösung

Lehr- und Lernmethode

Selbstständige Erarbeitung von Problemfeldern

Sprache

Deutsch

1 2
Arbeitsrecht - Vertragsgestaltung ILV

Arbeitsrecht - Vertragsgestaltung ILV

Vortragende: Dr. Thomas Rauch, Ing. Mag. Ronald Thurner

1 SWS
3 ECTS

Lehrinhalte

Möglichkeiten der Vertragsgestaltung, Nichtigkeitsthematik aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht

Prüfungsmodus

Modulprüfung - Fallbeispiele

Lehr- und Lernmethode

Vortrag, Literaturstudium, selbstständige Gestaltung von Vertragspassagen und Feedback

Sprache

Deutsch

1 3
Betriebliches Gesundheitsmanagement ILV

Betriebliches Gesundheitsmanagement ILV

1 SWS
2 ECTS

Lehrinhalte

Gesundheitsmanagement, Gesetzlicher Arbeitnehmerschutz inkl. Evaluierung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz, Betriebliche Gesundheitsförderung inkl. Gesundes Führen und Alternsgerechtes Arbeiten und Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement. Psychodynamische Aspekte, Mobbing, Gruppendynamik, Gesundheit am Arbeitsplatz, Werte

Prüfungsmodus

Modulprüfung

Lehr- und Lernmethode

Vorlesung, Gruppenarbeit

Sprache

Deutsch

1 2
Englisch im Personalrecht und Personalmanagement ILV

Englisch im Personalrecht und Personalmanagement ILV

0.5 SWS
1 ECTS

Lehrinhalte

englische Fachterminologie zu personalrechtlichen Themen und zu Personalmanagementagenden, Praktische Anwendung

Prüfungsmodus

Modul Überprüfung - Falllösung

Lehr- und Lernmethode

Vortrag, Selbstständiges Verfassen von Schriftstücken

Sprache

Englisch

0.5 1
Internationales Arbeitsrecht ILV

Internationales Arbeitsrecht ILV

Vortragende: Mag. Friedrich Schrenk

1 SWS
3 ECTS

Lehrinhalte

Rechtsquellen, Judikate, Anwendbares Recht anhand konkreter Sachverhalte

Prüfungsmodus

Modulprüfung - Falllösung

Lehr- und Lernmethode

Vortrag, Fallbesprechung

Sprache

Deutsch

1 3
Internationales Sozialversicherungsrecht ILV

Internationales Sozialversicherungsrecht ILV

Vortragende: Mag. Dr. Stefan Steiger

1 SWS
2 ECTS

Lehrinhalte

Rechtsquellen, Judikate, Anwendbares Recht anhand konkreter Sachverhalte

Prüfungsmodus

Modulprüfung - Falllösung

Lehr- und Lernmethode

Vortrag, Fallbesprechung

Sprache

Deutsch

1 2
Juristische Mehthodenlehre SE

Juristische Mehthodenlehre SE

Vortragende: Mag.a Natalia Hartmann

1 SWS
1 ECTS

Lehrinhalte

Auslegungsmethoden, Verknüpfungen innerhalb des österreichischen Rechtssystems basierend auf dem Vorwissen der Studierenden, Anwendung von Inhalten aus den vorangegangenen Lehrveranstaltungen, Vorbereitung und Anleitung für die Abschlussarbeit

Prüfungsmodus

Schriftliche Hausarbeit

Lehr- und Lernmethode

Fallbeispiele, Gruppenarbeit, Diskussion

Sprache

Deutsch

1 1
Personalverrechnung - Branchenregelung ILV

Personalverrechnung - Branchenregelung ILV

Vortragende: Mag. Wolfram Hitz, Florian Schrenk, BA

1 SWS
3 ECTS

Lehrinhalte

vertiefender Überblick Branchen-KV, zusätzliche Behörden (zB BUAK)

Prüfungsmodus

Multiple Choice Prüfung, Praxisfälle

Lehr- und Lernmethode

Vortrag, Literaturstudium, Diskussion

Sprache

Deutsch

1 3
Personalverrechnungsprogramme und Datenschutz UE

Personalverrechnungsprogramme und Datenschutz UE

Vortragende: Mag. Wolfram Hitz, Florian Schrenk, BA

1 SWS
1 ECTS

Lehrinhalte

Abrechnungen in den Programmen BMD, RZL, LGV, SAP. Datenschutz

Prüfungsmodus

Modulprüfung

Lehr- und Lernmethode

Vortrag, Übungen

Sprache

Deutsch

1 1
Rechtsmittel und Instanzen bei der GPLA ILV

Rechtsmittel und Instanzen bei der GPLA ILV

Vortragende: Manfred Ausperger

1 SWS
1 ECTS

Lehrinhalte

Bekämpfung Prüfungsergebnis der GPLA, Instanzenzug

Prüfungsmodus

Modulprüfung - Falllösung

Lehr- und Lernmethode

Vorlesung, Diskussionen, Erarbeitung Schriftsätze

Sprache

Deutsch

1 1
Technischer ArbeitnehmerInnenschutz ILV

Technischer ArbeitnehmerInnenschutz ILV

1 SWS
2 ECTS

Lehrinhalte

Technischer ArbeitnehmerInnenschutz, Arbeitsinspektorat, Gesundheitsmanagement, ArbeitnehmerInnenschutzgesetz, Verordnungen, Bauarbeitenkoordinationsgesetz

Prüfungsmodus

Modulprüfung - Falllösung

Lehr- und Lernmethode

Vortrag, Fallbeispiele

Sprache

Deutsch

1 2

Anzahl der Unterrichtswochen

18 pro Semester

Unterrichtszeiten

blockweise, alle zwei Wochen: Fr, 16.00 – 20.30 Uhr und Sa, 9.00 – 16.30 Uhr
Fallweise können Lehrveranstaltungen auch von Donnerstag bis Sonntag stattfinden.
Fernlehreanteil: 25 Prozent

Karrierechancen

Sie arbeiten beispielsweise als PersonalmangerIn, PersonalverrechnerIn, SteuerberaterIn mit Personalagenden oder GeschäftsführerIn. Gemeinsam ist ihnen, dass sie an Schnittstellen agieren – zwischen Unternehmensleitung, Fachabteilungen, Personalabteilung, Personalverrechnung, Buchhaltung, Bilanzierung, ArbeitnehmerInnvertretung oder Behörden. Zu Ihren Aufgaben gehören Recruiting, Talent Sourcing, Personalplanung, Gehaltspolitik, Personalverwaltung, strategische Personalentwicklung, Personalverrechnung, Personalberatung oder Kostenplanung. Häufig haben Sie Expertise in einem Teilbereich. Mit der Weiterbildung nutzen Sie die Chance, Ihr Wissen in allen Bereichen auf ein Niveau zu heben.

AbsolventInnen sind in der Lage, arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlicher Aspekte grundlegend beurteilen. Sie können abrechnungstechnische Fragen prüfen und Risiken aufgrund möglicher Dienstnehmerforderungen oder Nachforderungen durch die GPLA – die gemeinsame Prüfung aller lohnabhängigen Abgaben seitens des Finanzamts bzw. der Gebietskrankenkasse – erkennen.

Nach dem absolvierten Lehrgang können Sie einzelne Vertragsinhalte selbst formulieren, Anfechtungsmöglichkeiten in arbeits- sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Angelegenheiten prüfen  und vorbereitende Maßnahmen für Verfahren setzen.

Sie kennen die Grundzüge des Arbeitsrechts europäischer Staaten und können so grenzüberschreitende Sachverhalte einordnen und erste Schritte veranlassen.

Mit dem Lehrgang haben Sie die Expertise, für verschiedene Bereiche des Personalmanagements – von der Personalauswahl, -einstellung, und-entwicklung bis zur -planung – Managementstrategien zu entwickeln und umzusetzen. Sie sind in der Lage, Daten der Personaleinstufung, Bezugsbestandteile und sonstiger personenbezogener Informationen aus Abrechnungsprogrammen zu lesen und zu interpretieren. Darüber hinaus können Sie den technischen ArbeitnehmerInnenschutz und das betriebliche Gesundheitsmanagement unterstützen.

Aufnahme

Zulassungsvoraussetzungen

AkademikerInnen

  •  Abgeschlossenes Studium in den Fachrichtungen Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbaren Rechts- oder Wirtschaftsstudien und zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung.
  • Laufendes Studium (aktuelle Inskriptionsbestätigung) in den Fachrichtungen Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbaren Rechts- oder Wirtschaftsstudien und zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung.
  • Für beide Gruppen jedenfalls 30 ECTS Punkte in den Studien Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Rechts- oder Wirtschaftsstudien (zB Wirtschaftsrecht, Tax Management, Unternehmensführung und Entrepreneurship), davon 15 ECTS Punkte in juristischen Fächern und 15 Punkte in wirtschaftswissenschaftlichen Fächern wie Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement.

MaturantInnen mit Berufserfahrung und/oder spezifischer Ausbildung

  • Matura oder Studienberechtigungsprüfung und fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung oder abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalverrechnung oder Arbeitsrecht (zB Personalverrechnungs- oder Arbeitsrechtsdiplom an der Akademie der Wirtschaftstreuhändeakademie,am WIFI oder an vergleichbaren Instituten).
  • Bei Vorliegen eines Diploms ausschließlich im Bereich Arbeitsrecht, ist eine Grundlagenschulung (an der Akademie de Wirtschaftstreuhänder, dem WIFI oder an einer vergleichbare Einrichtung) im Bereich Personalverrechnung zu besuchen.

PraktikerInnen mit Berufserfahrung und Ausbildung

  • Keine Matura, jedoch mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung und abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalverrechnung oder Arbeitsrecht (z.B. Personalverrechnungs- oder Arbeitsrechtsdiplom an der Akademie der Steuerberater und Wirtschaftsprüfer, am WIFI oder an vergleichbaren Instituten).
  • Bei Vorliegen eines Diploms ausschließlich im Bereich Arbeitsrecht, ist eine Grundlagenschulung (an der Akademie der Steuerberater und Wirtschaftsprüfer, dem WIFI oder an einer vergleichbare Einrichtung) im Bereich Personalverrechnung verpflichtend zu besuchen.

Vorausgesetzt wird Englisch auf Maturaniveau.
Der Lehrgang lebt auch von den unterschiedlichen juristischen und wirtschaftlichen Vorkenntnissen und beruflichen Erfahrungen der Studierenden, die wechselseitig voneinander profitieren. Anrechnungen sind daher nur im Ausnahmefall möglich. Die Entscheidung darüber liegt bei der Lehrgangsleitung.

Bewerbung

Für Ihre Bewerbung brauchen Sie folgende Dokumente:

  • Geburtsurkunde
  • Staatsbürgerschaftsnachweis oder Reisepasskopie
  • Meldezettel
  • Dokumente über Abschluss eines Studiums

    • oder Reifeprüfungszeugnis / Studienberechtigungsprüfung / Nachweis der beruflichen Qualifikation
    • oder Zertifikate der adäquaten Weiterbildungen

  • Motivationsschreiben
  • Tabellarischer Lebenslauf

Bitte beachten Sie!
Ein Zwischenspeichern der Online-Bewerbung ist nicht möglich. Sie müssen Ihre Bewerbung in einem Durchgang abschließen. Ihre Bewerbung ist gültig, wenn Sie alle verlangten Dokumente und Unterlagen vollständig hochgeladen haben. Sollten zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung noch Dokumente fehlen (z. B. Zeugnisse), können Sie diese auch später per E-Mail, Post oder persönlich nachreichen, allerspätestens jedoch bis zum Beginn des Studiums.

Studieren mit Behinderung

Sie möchten sich für das Studium bewerben und brauchen aufgrund einer Behinderung, chronischen Erkrankung oder Einschränkung Unterstützung? Kontaktieren Sie bitte:

Mag.a Ursula Weilenmann
Mitarbeiterin Gender & Diversity Management
gm@fh-campuswien.ac.at

Aufnahmeverfahren

Das Aufnahmeverfahren umfasst einen schriftlichen Test mit Fragen aus Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Lohnsteuerrecht, Personalmanagement und Personalverrechnung und ein persönliches Aufnahmegespräch – anhand eines strukturierten Leitfadens. Der Test zeigt auch, in welchen Bereichen Sie noch vor Beginn des Lehrgangs Aufholbedarf haben. Auf Basis der Testergebnisse stellen wir Ihnen eine Literaturliste zur Verfügung, damit Sie sich im Selbststudium die fehlenden Vorkenntnisse aneignen können. 

Das Gespräch liefert Einblicke in:

  • Persönliche Motivation des Bewerbers /der Bewerberin
  • Verständnis der Kerninhalte
  • Anwendung des erworbenen Wissens in der beruflichen Praxis
  • Entwicklungsbereitschaft und Neugierde
  • Selbstpräsentation
  • Bereitschaft zur interdisziplinären und transkulturellen Zusammenarbeit
  • Referenzen und Empfehlungen
  • Finanzierungsmöglichkeit des Lehrgangs
  • Berufliche, familiäre und zeitressourcenbedingte Rahmenbedingungen

Kontakt



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